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第六百零二章 裁员引发负面舆论

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刘哥的面试很顺利,凭借他在同为女频网站红袖添香几年的经验积累,轻松拿下了offer。
  
  不过,临面试结束的时候,面试官还是诚恳的告诉他,他的年龄已经接近普通研发岗的上限,如果半年后的技术考核通不过的话,他还是有可能被辞退,面试官建议他在工作之于努力学习技术提升自己,活水计划app上除了内部竞争转岗的功能,也有员工技术能力学习锻炼的相关功能模块。
  
  刘哥很认真的听取了面试官的建议,有了这次差点被裁员的惊险经历,刘哥过去习惯安逸,有点混日子的心态已经慢慢发生了变化,同时他似乎也明白了贯彻整个汇众公司的活水计划的用意。
  
  流水不腐,户枢不蠹。像汇众这么大的集团,如果内部所有的员工都只是一潭死水的话,恐怕汇众也很难成为全世界市值仅次于苹果的第二大科技公司。
  
  一周后,入职晋江的刘哥惊讶而又巧合的发现,那个他在活水计划app上注意到的刘蓓蓓,竟然跟自己在同一个办公室,想想有这样一位半只脚踏入年薪百万的大佬做产品经理,刘哥对晋江未来的产品体验充满期待。
  
  像刘哥这样的故事,同时在汇众旗下的不少子公司里发生着,而像刘蓓蓓这样从汇众母公司往外跳的人,也不在少数。
  
  “真没想到,竟然有这么多人愿意从咱们母公司往外跳,难道咱们母公司的吸引力下降了?”看着人事部报上来的人员变动报表,方哲有些惊讶的看向主导这一切的郑思文。
  
  “那倒不是,相比于申请往外跳的,申请进来的人更多,我想许多往外跳的员工都不傻,他们中的许多人可能短时间在母公司很难升上去或者遇到瓶颈,正好借这个机会去子公司大展身手。”
  
  已经看过报表的郑思文回答道。
  
  方哲认同的点了点头,很多时候裁员对被裁的人来说是危,对留下来的人却是机,相比于汇众母公司处处是精英不容易出头,去子公司发展,说不定真能大有作为。
  
  我看总体上没什么问题,咱们为内部转岗的员工保留期权的做法,放开了不少员工的束缚,不管是在母公司还是子公司,只要能为整个集团做贡献,在哪儿都一样。
  
  贯彻整个汇众集团的人事改革从2月开始一直持续,而这次改革,也让汇众母公司一直提倡的活水计划,深入的贯彻到子公司甚至控股公司的每一个角落。
  
  这次改革,除了在人员上裁减了数千名人浮于事,浑水摸鱼,混日子的员工,也提升了不少员工的紧张感和精神状态,不少像刘哥这样原本有些安逸的员工,都认识到不断学习的重要性,在这个社会上,只有不断学习的人,才能保持强大的竞争力。
  
  如果说人事改革前,整个汇众集团是一个已经有些臃肿的胖子,那么现在,汇众已经甩掉了不少赘肉,重新变成了拥有强壮肌肉的战士。
  
  人事改革对整个汇众来说,是一件利大于弊的好事,而改革期间在社会上产生的影响,却是波澜四起。
  
  3月刚开始,刘哥还在适应着晋江新的工作环境,一篇题为《汇众集团大裁员,说好的同甘只剩下共苦?》公众号文章在公众号,朋友圈,微博等平台引起大量阅读和转发,引爆全网,网友们对汇众这次的“人事改革”各抒己见,褒贬不一。
  
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