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第六百零三章 有态度,不妥协

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晚上21点多,汇众公关部的办公室里依然人声鼎沸,他们加班这么晚的原因,自然是因为这篇痛斥汇众的软文。
  
  在“二当家”郑思文亲自拍板通过后,前后修改了六版的公关稿终于通过,并且很快通过汇众官方公众号和微博发布了出去。
  
  对于这篇公关稿,部分参与起草和修改的员工内心忐忑不已,相比以往常规公关手段中认怂发道歉稿,汇众这份公关稿算得上强硬二字,因为整个公关稿的态度可以概括为二当家定调的三个字“不妥协!”。
  
  用二当家的话来说,人事改革势在必行,不会因为任何阻力或者舆论压力而有任何妥协,外界公众之所以非议和谩骂汇众公司,一是出于同情弱者的心里,二是不了解事情的具体内幕,说白了,大部分人都只是看热闹不嫌事儿大
  
  的吃瓜群众。
  
  这个时候,汇众必须拿出自己坚定的态度,有理有据的表明自己的立场,否则一旦现在妥协了,那后面的人事改革还要不要进行了?以后汇众还要不要裁员了?
  
  就这样,发布完公关稿的汇众公关部员工们并没有着急下班,反而耐心的守在公司等着看舆论反应。
  
  声明:
  
  关于我司因近期人事改革造成的相关社会影响的详细声明:
  
  自二月中旬以来,我司依照战略发展规划,从内到外,从汇众母公司到多级子公司展开了全球范围内的人事改革。
  
  在这期间,部分员工因部门裁撤,职位精简,业绩考核不达标,工作状态不佳等多种原因遭到我司或我司下属相关公司辞退,我司已按照相关合同和劳务法给予其正常的辞退补偿。
  
  在此基础上,本着人尽其才,给每个员工一个机会的理念,我司在全集团范围内开展了创办以来最大的活水计划,任何员工在通过相关岗位面试后都可以调岗到该岗位,这一过程公开透明,公平公正可监察,不存在走后门,
  
  托关系等情况,我司也坚决反对和严厉打击任何破坏公平竞争的行为和手段。
  
  同甘共苦,是汇众一直信奉和坚守的价值观之一,汇众创办5年多来,离不开每一个员工的辛苦奉献,汇众在感谢每一位员工奉献的同时,也在奖励着每一位员工的奉献。截止上个月末,汇众5万多名员工中,t5及以上级别超过3万名,
  
  所有在汇众上市前达到t5级别的员工都有相应的股票期权奖励。一直以来,汇众的薪酬都是业内第一梯队的,助房贷款,孕幼补助,敬老补助,病假补助等各种福利补助,都堪称业内典范甚至首创。
  
  种种这些良好的福利制度,都离不开每一名汇众人的辛勤努力和付出,离不开每一名汇众人的共苦之情。
  
  共苦,是积极完成工作,勇于承担责任,是做研发的汇众人深夜起来紧急修复bug,是本该在6点下班的公关部因为网上的舆论和不理解,一直坚守到现在,是不断的努力学习,不断进步,保持自身的良好竞争力。
  
  共苦,不是做给领导看的强制加班到几点,不是无所事事的磨洋工,不是在工作能力没有提升的情况下,却渴望薪酬和福利越来越好。
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