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第七百零九章 10倍工资你来不来?

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目瞪口呆过后的许夫杰沉了沉心思,以自己女儿的学历,找份好工作还是不难的,可如果能像猎头说的那样,在这些顶级跨国公司中随便挑,那不是更好吗?
  
  许夫杰沉默间,男猎头看出来他内心已经有些松动,但仍然在进行天人交战,想到背后雇主开出的丰厚挖人条件和报酬,男猎头咬了咬牙又加码道:
  
  “许工,您要是愿意跟我背后的雇主签订3年以上长期合同的话,他们的条件,还可以在现在的基础上再翻一倍,也就是10倍于您现在的薪资!”
  
  “10倍!”男猎头特意咬重了这个词。
  
  沉默中的许夫杰猛然抬头直视着男猎头,有些难以置信的确认道:
  
  “10倍我现在的薪水?”
  
  “对,10倍!”男猎头点头,他就不信了,10倍的薪水许夫杰都不心动?
  
  许夫杰懵了,如果说之前猎头5倍的薪水条件他还能保持淡定的话,那么现在10倍的薪水条件,他感觉自己不答应就是个sb。
  
  “10倍呀!以现在自己折合人民币300多万的年薪,10倍的薪资就是3000多万,这已经接近台积电副总裁的薪水!自己在台积电,恐怕到退休都不太可能升到那个位置,而答应猎头的话,自己在大陆干一年,就相当于在宝岛干10年,干三年,就相当于在宝岛干30年。”
  
  许夫杰现在终于明白,为什么之前他那些手下,一个个都态度坚决地离开了台积电,这些猎头用10倍的薪资挖人,有几个人能不心动?
  
  不过,许夫杰这点倒是想多,除了他这位研发副总,大部分级别比他低的研发骨干,基本上溢价3-5倍,就直接答应跳槽了。
  
  看着徐杰夫喜上眉梢的表情,男猎头知道这事儿成了,虽然因为给出的条件太高,自己的奖金要大打折扣,但这单能做成,就已经相当有赚头了,许夫杰已经是台积电排名前50号的人物,这也是他们猎头公司,目前挖到的台积电级别最高的人。
  
  “还是雇主有钱好,挖起人来也爽快!”男猎头心里产生这样的想法,要不是雇主大方,恐怕他把嘴皮子磨破了,也不太可能说得动许夫杰。
  
  两个月后,当许夫杰从台积电离职的时候,在台积电高层引发了不小的震动,如果说梁猛松相当于台积电的左膀右臂的话,那么许夫杰就相当于左膀右臂上的一根手指。
  
  砍掉一根手指,虽然不会让台积电伤筋动骨,但却实实在在让台积电变成了残疾人。
  
  台积电的一把手张老震怒之下,要求所有高层严格重视人才流失现象,并且,为了限制台积电的骨干甚至高层流失,台积电在全公司进行了一次大范围的涨薪。
  
  除此之外,许多核心技术岗位的竞业协议和保密协议等条件,都变得更加严苛,不管是个人离职还是外界猎头挖角,需要付出的代价都比之前提升了不少。
  
  许夫杰从台积电的离职,只是全球芯片行业人才流动的一个缩影,随着梁猛松加入中芯国际,中芯国际就像装了一个新马达的抽水泵一样,不断地从全球各大芯片制造企业吸收各种人才。
  
  台积电,三星,格罗方德,联电,英特尔,基本上全球各大芯片企业都出现了不同程度的人才流失现象,而这些人才流向的地方只有一个,那就是中芯国际。
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