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第八百三十七章 21世纪是人才的世纪

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“有人说,21世纪是人才的世纪。
  
  企业需要人才,创业更需要人才。
  
  一家创业公司,创始人可能一半的时间都在寻找人才。
  
  为了帮助创业者提高寻找人才的效率,我们特意搭建了一个高效寻找人才的开放平台。”
  
  方哲说到这儿的时候,台下的不少开发者目露期待,他们或多或少,都有创业的想法或野心。
  
  也有一些人已经开始创业,正好如方哲所说的那样,面临寻找人才的困境。
  
  “也许有些人可能会问了。
  
  目前市场上有那么多的人才招聘网站,猎头公司,我们汇众为什么还要搭建一个所谓的人才开放平台?”
  
  方哲的问题,正是现场不少开发者的疑惑,他们很好奇,汇众新搭建的人才开放平台,跟普通的人才招聘网站有什么不同。
  
  方哲给出了答案:
  
  “一直以来,外界有许多人都在好奇,我们汇众是怎么招人的。
  
  也有传闻说,我们汇众有一套耗资上亿美金打造的人才系统。
  
  今天我要告诉大家,是的。
  
  我们汇众的确有这么一套耗资上亿美金的人才系统,并且每年,还在花费数千万美金维护,更新它。
  
  而我们要搭建的人才开放平台,就是对外开放这套人才系统,让所有创业者,都能直接用它寻找人才!”
  
  哗!
  
  方哲这么一说,现场的开发者们一阵骚动。
  
  汇众的人才系统有多牛逼,只要听听外界的传闻就知道。
  
  传闻汇众为了打造这套人才系统,在全球投资入股了数十家各种类型的招聘网站和猎头公司,同时也跟全球许多大学展开合作。
  
  某高校的大学生可能还没毕业,汇众的offer已经直接发到了他的邮箱里。
  
  某公司的高管才刚刚离职,汇众已经有个岗位在等着它。
  
  汇众的人才系统,就像汇众近些年的投资战绩一样,只能用牛逼两个字形容。
  
  而实际上,在方哲自己看来,外界实在对汇众的人才系统有点过于神化。
  
  汇众对接了数十家招聘网站的信息倒是不假,但汇众招揽人才的效率之所以高,主要还是得益于对大数据的挖掘和ai系统的不断优化。
  
  从目标人才的性别,年龄,教育经历,职业经历,籍贯信息甚至各种网上的碎片信息,推断出相对符合招聘要求的人才。
  
  汇众人才系统不断做的是提高招聘人才的效率,起码hr不用去各大招聘网站蹲守这一点,就足以将效率提高一大截。
  
  现在汇众愿意把这套人才系统对外公开,由不得不少开发者开心。
  
  …
  
  汇众全球开发者大会落幕了,但是汇众在这次大会上发布的内容,却引起不少业内人士和网友的热议。
  
  凭借与李世石的世纪之战,阿尔法已经在全球人尽皆知。
  
  阿尔法的强大运算能力,为全球众多中小型互联网公司,甚至许多大型互联网公司羡慕不已。
  
  也唯有壕气的汇众,才有那么多钱和数据,去喂养阿尔法不断学习训练,不断成长。
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