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第八百三十七章 21世纪是人才的世纪

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  现在汇众对外开放阿尔法的算力,那么许多中小型互联网公司,将拥有了跟大型互联网公司一较高下的实力。
  
  除了阿尔法之外,最后外界瞩目,并且在全网疯传的,便是那段自动泊车的直播视频。
  
  当全球网友们看着那辆低调的大众帕萨特小黑,犹如有老司机驾驶一般接二连三转过几个环形车道车道进入底下车库,并且最后稳稳的停在停车位上时。
  
  每个人都被惊呆了!
  
  “跪了,汇众的无人驾驶技术,比我这个开了10年车的老司机都强!”
  
  “最后的镜头太绝了,一把就进库不说,停的还丝毫不差,两边的距离完全等宽,误差不超过1毫米。。。这还是人嘛?”
  
  “不是人,是机器人!”
  
  “绝了!我仿佛已经看到了上班路上睡一觉就到了公司的未来!”
  
  “据说汇众已经把这项技术授权给蔚来,突然就有了买蔚来es8的冲动和理由!”
  
  “楼上也可以考虑特斯拉,因为汇众也把这项技术授权给了特斯拉!”
  
  阿尔法和自动泊车等无人驾驶技术,成为本次汇众全球开发者大会最大的亮点。
  
  而除此之外,汇众开放的人才平台,也引得不少业内人士,尤其是各家互联网公司的hr和猎头们点赞夸奖。
  
  “上亿美金的人才系统果然香,昨天上午招聘要求刚发出去5分钟,系统就给我推荐了三个合适的人才,今天上午来他们来面试,结果把我们面试官直接征服了有木有。
  
  面试官说他过去面试二十个都不一定碰见这么一个合适的,结果一下子来了三个。
  
  他现在都有点选择困难中不知道该招哪个了,在考虑扩招中...”
  
  “我感觉这套系统最强大的是招创业合伙人,今天跟系统推荐的一位技术大拿聊了聊,他已经有意向加入我们公司。
  
  而且听他说这个系统是双向的,我在选择他,他也在选择我,要不说我之前有两次创业经验,还真不一定能打动他。”
  
  “人才,21世纪最重要的就是人才,我觉得汇众之所以这么牛逼,这套人才系统绝对功不可没!”
  
  “前汇众离职员工表示,汇众更厉害的一个人才系统其实是集团内部人才流动的活水计划。
  
  上面不光提供内部竞聘转岗,还提供职业路线规划,技术培训,能力提升等多种超赞的功能。
  
  我有好几个同事外面给五六倍的薪资都不愿意跳出来,就是因为他们觉得只有在汇众他们才能得到最大的提升。
  
  当然,汇众的薪资福利本来就非常优渥也是原因之一。
  
  业内的hr和猎头都知道,汇众的在职员工是最难挖的,只有我这种贪图钱财的人,奔着现在a轮创业公司的原始股份才愿意出来混。”
  
  人才!随着这次汇众开放人才平台的推出,全网对人才又掀起新一轮对人才重要性的讨论。
  
  而就在元旦过后,汇众未来研究院ai研究团队,也再次招揽了一位引发行业震动,甚至股价小幅上扬的顶尖人才,陆奇。
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